起原：华尔街见闻

　　分析觉得，这次大畛域普及反馈了所罗门管理样式的转动，因为他在上任后不久曾强调，减轻合资东谈主群体是理念念的服从，以强化这一头衔的“引发性”。

　　据知情东谈主士向媒体浮现，高盛集团本年有筹商大畛域普及合资东谈主，普及数目瞻望将创下大卫·所罗门上任CEO之后最多。

　　与其他华尔街金融机构不同，高盛仍保留了其上市前的合资制传统，将合资东谈主身份行为其最高等别。当今该集团的合资东谈主略多于400名，不到其职工总额的1%。高盛每两年进行一次合资东谈主普及，前次2022年有80名职工普及为合资东谈主，为2018年所罗门接掌高盛以来的最高记载。

　　分析觉得，这次大畛域普及反馈了所罗门管理样式的转动，因为他在上任后不久曾强调减轻合资东谈主群体是理念念的服从，以强化这一头衔的“引发性”。在他上任后的第一个月，该银行遴荐了69名新合资东谈主，随后在2020年仅遴荐了60东谈主，这是自1999年高盛上市以来的最低东谈主数。

　　但自那以后，高开放始现实合资东谈主队伍，部分原因是要补充由于高管离开银行业寻求更高薪职位所酿成的合资东谈主流失。此外，该银行还濒临其高层性别比例失衡的问题，即使新的合资东谈主群体愈加千般化，较小的合资东谈主畛域仍然难以处置这一问题。适度本年齿首，合资东谈主中女性比例不及五分之一，当今仍以男性为主。

　　高盛有史以来最大畛域的合资东谈主普及发生在2006年，那时有115东谈主被选入合资东谈主队伍。

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职守裁剪：丁文武 恩平市信息中心